Jarvis RH · Candidatos testados, com nota e explicação

Aconteceu com você?

Currículo bonito, entrevista boa… e três meses depois, a vaga aberta de novo.

📄

50 currículos iguais, todos "proativos e dedicados", e nenhum jeito de saber quem é de verdade antes de marcar entrevista.

⏳

Entrevistas que não deviam ter acontecido: meia hora pra descobrir no minuto 5 que a pessoa não serve pra vaga.

🔁

Contratou errado, começou de novo: salário, treinamento e clima do time jogados fora, e a vaga aberta de novo em 3 meses.

Como funciona

Do anúncio à decisão, sem enrolação.

Sem promessa mágica: é assim, passo a passo, que a plataforma trabalha pra você.

1Você conversa · a IA escreve

Descreva a vaga como se estivesse mandando um áudio

"Preciso de um vendedor externo, CLT, região de Itajaí…", a IA transforma isso em anúncio completo + perfil ideal do candidato (comportamento que serve, o que evitar). Pronto em minutos, sem você redigir nada.

Preciso de um vendedor externo pra visitar clientes, com experiência em campo

Vaga criada ✓ Gerei a descrição e o perfil ideal:
Perfil: Executor-ComunicadorMotivação: resultadoEvitar: perfis muito analíticos

2Divulgação

Sua vaga ganha link próprio + página da sua empresa

Você recebe o link de candidatura e uma página "Trabalhe Conosco" com a sua marca pra postar no WhatsApp, Instagram, LinkedIn, onde seus candidatos estiverem. Quer volume garantido sem divulgar? Existe o Impulso (mais abaixo).

Distribuidora Silva & Ciatrabalhe conosco · 3 vagas abertas

Vendedor Externo Itajaí · CLTCandidatar

Atendente Balneário · CLTCandidatar

3Triagem automática

Todo candidato passa pelo teste da IA, sem exceção

Quem clica no link responde perguntas de experiência feitas sob medida pra sua vaga + um teste de comportamento. A IA compara com o perfil ideal e dá as primeiras notas. Quem não completa, não entra na sua fila.

👤 Marcos A. ✓ teste completo · 91

👤 Pedro L. parou no meio · fora da fila

👤 Juliana S. ✓ teste completo · 83

4Você entrevista · a IA apoia

Você faz a entrevista, com a IA do seu lado

A entrevista é sua, por vídeo, dentro da plataforma, com um painel de perguntas sugeridas pela IA pra essa vaga. Depois, a IA analisa a gravação e devolve nota e análise por escrito. Quem conversa e decide é você; a IA garante que nada passe batido.

Análise da entrevista pelo Jarvis: leitura de expressões faciais, contato visual, DISC e match com a vaga

O resultado

É isso que você abre no fim da semana.

Nada de pilha de currículo: uma fila em ordem, com 3 notas por candidato e o porquê de cada uma.

app.jarvisrh.ai · avaliação detalhada

M

Marcos A.

Vendedor Externo · candidatura completa

91perfil

87exper.

84vídeo

Perfil · 91/100Comportamento de vendedor de campo: decide rápido, se comunica bem e aguenta pressão por meta. Exatamente o que essa vaga pede.

Experiência · 87/100Respostas com detalhe real de rotina: carteira de 80 clientes, rota semanal, CRM no celular. Não é decoreba de entrevista.

Vídeo · 84/100Fala com segurança, mantém o raciocínio sob pergunta difícil. Ponto de atenção: pouca familiaridade com relatório escrito.

Decisão com dados, do jeito que dono de empresa entende.

Cada candidato sai com nota de Perfil, de Experiência e de Vídeo, e cada nota vem com a explicação em português claro. Se quiser ir fundo, o teste de comportamento completo (DISC e Eneagrama) está a um clique.

Quero ver com os meus candidatos 7 dias grátis · Sem cartão de crédito

O que tem por trás da nota

Três avaliações. Zero achismo.

Em vez de confiar na primeira impressão, a IA avalia cada candidato por três ângulos, e mostra o racional.

🧭 Perfil de comportamento

"Essa pessoa combina com essa função?"

Teste de comportamento (DISC e Eneagrama, os mesmos usados por grandes empresas) comparado com o perfil ideal da sua vaga.

Exemplo de saída: "Perfil executor-comunicador: combina com vendas externas. Evitaria função de escritório repetitiva."

💼 Experiência de verdade

"Ela já fez isso na prática?"

Perguntas abertas sob medida pra vaga. A IA avalia se a resposta tem substância de quem viveu a rotina, ou decoreba.

Exemplo de saída: "Cita carteira, rota e meta com números. Experiência consistente com os 4 anos declarados."

🎥 Análise da entrevista

"Como ela se sai na conversa real?"

Depois que você entrevista por vídeo na plataforma, a IA analisa a gravação, comunicação, consistência e reação sob pressão, e escreve a avaliação.

Exemplo de saída: "Comunicação segura e direta. Hesitou em perguntas sobre metas; aprofundar na próxima etapa."

Por que sem currículo

Currículo, qualquer um enfeita. Comportamento, ninguém finge.

Hoje qualquer pessoa gera um currículo impecável com IA em 2 minutos. Por isso o Jarvis não lê papel: pergunta a experiência direto pro candidato, testa o comportamento e avalia a conversa, três coisas que não dá pra maquiar. A experiência dele não some: vira a nota de Experiência, com as respostas completas disponíveis pra você ler.

⚡ Opcional · Impulso Jarvis

Não quer divulgar a vaga? A gente atrai os candidatos.

No plano normal, você divulga o link da vaga nos seus canais. Com o Impulso, a equipe do Jarvis faz a divulgação por você e atrai candidatos pra sua vaga, todos passam pela triagem completa da IA e chegam na sua fila com nota e análise.

10 candidatos por vaga impulsionada
Todos com triagem completa, nota e análise da IA
Entrega em até 7 dias, acompanhada no seu pipeline

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Comece sem risco

7 dias grátis. Sem cartão. Tudo liberado.

7 dias

de plataforma completa, de graça

Crie a conta, descreva a vaga no chat e saia com anúncio + link + página Trabalhe Conosco prontos em minutos. Se não fizer sentido, é só não continuar, sem cartão, sem cobrança, sem ligação de cobrança.

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Incluído no teste

Vaga criada por conversa com anúncio e perfil ideal

Link de candidatura + página Trabalhe Conosco com sua marca

Triagem automática de todo candidato (perfil + experiência)

Entrevista por vídeo com perguntas sugeridas e análise da gravação

Fila em ordem com notas e explicação + agenda de entrevistas

Dúvidas diretas

O que todo mundo pergunta antes de testar.

Não tenho RH. Consigo usar sozinho?

Sim, o Jarvis foi feito pra isso. Você descreve a vaga numa conversa (como manda um áudio pro sócio) e a plataforma cuida do anúncio, da triagem e da organização. Se travar em qualquer tela, tem um assistente de IA dentro do app pra te guiar.

Quem faz a entrevista: eu ou a IA?

Você, e isso é proposital: ninguém contrata sem olhar no olho. A entrevista acontece por vídeo dentro da plataforma, com a IA sugerindo as perguntas certas na hora. Depois, a IA analisa a gravação e te devolve nota e análise por escrito. Antes disso, a triagem (perguntas + teste de comportamento) já foi 100% automática.

De onde vêm os candidatos?

Do canal que você já usa: sua vaga ganha um link e uma página Trabalhe Conosco pra divulgar no WhatsApp, Instagram, LinkedIn e grupos da sua região. Todo mundo que entra por ali passa pela triagem automaticamente. Se quiser volume garantido sem divulgar, o Impulso Jarvis traz 10 candidatos qualificados em até 7 dias.

Sem currículo? E como eu sei a experiência da pessoa?

A experiência é a parte mais avaliada: a IA pergunta a trajetória direto pro candidato, com perguntas específicas da sua vaga, e dá uma nota de Experiência de 0 a 100. Você lê as respostas completas quando quiser, é mais informação que um currículo, não menos.

Preciso de cartão pra testar? O que acontece depois dos 7 dias?

Não precisa de cartão pra começar. Nos 7 dias você usa a plataforma completa. No fim do período, você decide se assina, os valores são apresentados dentro da plataforma. Se não assinar, nada é cobrado.

O candidato sabe que a entrevista é analisada? E a LGPD?

Sabe. O candidato é informado e consente com a gravação e a análise antes de participar, e os dados são tratados conforme a LGPD, a decisão final de contratação é sempre humana, sua.

Funciona pra que tipo de vaga?

Pra qualquer função, vendedor, atendente, auxiliar, produção, escritório, liderança. A IA monta o perfil ideal e as perguntas de acordo com cada vaga, então a análise se adapta à realidade da função.

Contrate sem ler currículo: candidatos chegam testados, com nota e explicação.